大数据下企业人力资源绩效管理分析

• 作者: 李东旻
• 来源期刊: 魅力中国
• 关键词: 大数据 人力资源 绩效管理
• 年，卷（期）: 2020,（49）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 218
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12294/j.1673-0992.0204.90.363

摘要

随着社会的发展,企业的竞争压力逐渐增加,在企业发展过程中,应重视对人才的培养和利用,使人才资源能够为企业提供更好的支持,同时这也对人力资源绩效管理提出了更多的要求.企业在进行人力资源管理时需要处理大量的数据,传统的管理方式难以满足当前的需求,可应用数据处理技术,使企业的人才绩效管理水平提升,人才的安排更加合理,能够在企业中发挥出更好的作用,促进企业的进一步发展.下面笔者就对此展开探讨.