新时代国有企业干部管理与党建工作的融合发展

• 作者: 薛晓露
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 国有企业 干部管理 党建工作
• 年，卷（期）: 2020,（31）
• 所属期刊栏目: 党建视点
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6835.2020.31.029

摘要

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,我国的国有企业面临着更加严峻的市场形势,如何应对来自新时代的新机遇、新挑战,如何在新时代的浪潮中稳定存在并逐渐发展壮大成为众多国有企业急需解决的问题.在这种形势下,国有企业只有持续深入改革,积极主动对企业的发展模式做出大胆的创新与改进,加强干部管理和党建工作的融合发展,才能全面提高国有企业在社会市场当中的核心竞争力.在国有企业发展过程当中,党建工作负责国有企业风气文化的建设,对广大员工群体进行思想引导,增强员工对于国有企业的认同感和归属感,调动员工在工作生活当中的积极性和主动性,使员工能够以一种积极乐观的心态投入到工作生活当中,在国有企业当中创造出更多的社会价值和个人价值.国有企业中的干部是企业改革的直接领导者,直接决定国有企业是否正走在正确的发展道路上.所以,在国有企业当中将干部管理和党建工作进行深入融合,可以使干部管理和党建工作能够起到相互促进的作用,发挥干部管理和党建工作对于国有企业的作用.本文以国有企业干部管理与党建工作的深度融合发展为基本出发点,在充分结合实际情况的基础上,对干部管理和党建工作在国有企业当中所能发挥的作用进行详细的阐释,并给出新时代背景下国有企业干部管理和党建工作深度融合发展的有效措施,以期为相关从业人员提供指导和参考.