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摘要:
高级职称聘任是医院专业技术人员密切关注的一个热点问题,也是医院人事部门的工作重点.本院2014年实施制定的职称竞聘管理制度,尝试针对不同专业进行分区,科学设岗,细化量化考评指标,坚持全程公开透明,取得了较为良好的效果和引导作用.同时也存在技能考核未能完全细化量化,对科研的引导仍未达到转化医学的要求等一些需持续改进之处.
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 江苏省射阳县人民医院高级职称竞聘工作的实践与体会
来源期刊 人文之友 学科
关键词 基层医院 高级职称 竞聘 体会
年,卷(期) 2020,(16) 所属期刊栏目 管理视界
研究方向 页码范围 60
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姚燕 8 6 1.0 2.0
传播情况
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2020(0)
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研究主题发展历程
节点文献
基层医院
高级职称
竞聘
体会
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人文之友
半月刊
2096-4684
51-1778/G0
四川省成都市青羊区敬业路108号T区2栋
chi
出版文献量(篇)
19342
总下载数(次)
108
总被引数(次)
674
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