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摘要:
源头治理是化解矛盾、解决问题的重要手段.本文结合笔者从事信访工作的实践经验,从信访稳定性评估机制、干部下访接访机制、党组织书记议稳机制和建立完善信息收集渠道四个方面对源头治理工作机制进行阐述.以期通过推行有效的源头治理,从根本上做好信访矛盾纠纷化解工作,为国有企业的稳定发展提供良好的环境.
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文献信息
篇名 浅议国有企业贯彻落实信访源头治理工作机制的有效途径
来源期刊 青春岁月 学科
关键词 国有企业 信访 源头治理
年,卷(期) 2020,(32) 所属期刊栏目 思政法治
研究方向 页码范围 392
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12313/j.1007-5070.2020.32.342
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研究主题发展历程
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国有企业
信访
源头治理
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
青春岁月
旬刊
1007-5070
13-1035/C
16开
河北省石家庄市
1982
chi
出版文献量(篇)
71809
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412
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15229
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