信息不对称理论的人力资源招聘工作分析与研究

• 作者: 王桂浦
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 信息不对称理论 人力资源招聘工作 研究
• 年，卷（期）: 2020,（13）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 76
• 页数: 1页
• 字数: 1883字
• 语种: 中文

摘要

本文主要针对信息不对称理论的人力资源招聘工作展开深入研究,先阐述了人力资源招聘中信息不对称定义,然后又提出了几点方案,如在招募中避免信息不对称的方案、在选拔中避免信息不对称的方案、在录用中避免出现信息不对称的方案、在评估中避免出现信息不对称的方案,从而能够有效的防止人力资源在招聘的过程中,出现信息不对称的现象,进而提高了企业员工招聘效果,还满足企业发展需求,也使人力资源的竞争的得到了一定的优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王桂浦		5	2	1.0	1.0