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摘要:
基层公立医院的职能既包括对常见多发性疾病的诊断和治疗工作,又包括医学教学和科研工作,是我国医疗卫生体系中的重要组成部分.随着医疗卫生体系改革的不断推进,基础公立医院在运行过程中也出现了各种各样的问题,其中,人力资源管理和规划应当作为医院改革的首要措施.医院的人力资源战略规划不仅能够最大限度发挥人才优势,提高医院的工作效率,还能有利于医院的可持续发展,提高医院在激烈的市场中的竞争优势.
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文献信息
篇名 医疗改革环境下基层公立医院人力资源战略规划思考
来源期刊 财经界 学科
关键词 医疗改革 基层公立医院 人力资源 战略规划
年,卷(期) 2020,(25) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 251-252
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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医疗改革
基层公立医院
人力资源
战略规划
研究起点
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期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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