国有企业绩效管理问题及对策分析

• 作者: 唐叶
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 绩效体系 绩效沟通 薪酬结构
• 年，卷（期）: 2020,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 245-246
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

绩效管理是人力资源管理的核心环节,是考验招聘培训的标尺,是薪酬管理的基础,他是一个动态的过程,任何一个企业想要在激烈的竞争中立于不败之地,都要激活绩效管理,激发组织活力与员工潜能,我国国有企业在社会经济建设中存在一定特殊性.本文将针对国企绩效管理中存在的问题进行分析,并有针对性的提出措施,帮助国企提升绩效管理效能.