论工会如何做好新形势下的劳动竞赛工作

• 作者: 黄翌博
• 来源期刊: 区域治理
• 关键词: 工会 国企 新形势 劳动竞赛
• 年，卷（期）: 2020,（34）
• 所属期刊栏目: 发现
• 页码范围: 73,102
• 页数: 2页
• 分类号: F243.4
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2020.34.060

摘要

劳动竞赛是激发员工积极性和创造性的有效措施,提升劳动技能水平,是国企经营管理中的重要环节,也是工会服从服务于企业发展大局的体现.在不同的社会形势下,劳动竞赛会呈现出不同的特点.《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》中,对企业工会开展劳动竞赛提出了明确要求和内容指导,动员职工立足岗位创新、创业、创优.但在企业发展和时代形势变更下,传统劳动竞赛方式已不再适应现实需求,引起激励效果不明显的问题.所以,在新形势下,如何充分发挥工会作用,紧密结合企业安全生产经营的需要来开展劳动竞赛,使其能围绕生产经营服务大局,提升职工素质,促进企业增效,是国企各级工会关注的要点之一.本文结合工作实际,分析工会开展劳动竞赛现状和产生问题的原因,探讨有效策略,以期真正实现劳动竞赛对企业发展的推动作用.