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摘要:
乡镇政府的人力资源是我国人力资源开发环节中的重要组成部分,同时也在我国深化政府部门人事单位改革中扮演着重要的角色.但是在实际中,我国人力资源开发的现状非常不乐观,同时还存在很多的问题,出现的问题比如开发模式比较单一,同时缺乏创新机制,政府对于这一项内容的开发力度较低,得到的成效也非常不如人意,另外在开发过程中,开发和管理之间严重脱节,导致缺乏沟通和反馈以及评估的机制,这些问题都严重影响.本文主要通过具体分析目前人力资源开发中出现的突出问题进行讨论和分析,找到完善乡镇政府人力资源和管理的相关措施.
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文献信息
篇名 乡镇政府在人力资源开发中的现状与问题分析
来源期刊 财讯 学科
关键词 乡镇政府 人力资源开发 现状 问题
年,卷(期) 2020,(29) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 60
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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乡镇政府
人力资源开发
现状
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