绩效薪酬管理模式对单位员工态度与绩效影响分析

• 作者: 何素梅
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 绩效薪酬 员工 态度 绩效 影响
• 年，卷（期）: 2020,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在社会主义现代化市场经济内外双循环的驱使下,创新性发展是社会主义现代化发展的重要方向.面对日益深化发展的新形势,人力资源管理作为企事业单位内部管理的一项重要组成部分,迎来了新的发展和挑战.人力资源管理如何能够在经济发展格局和激烈的市场经济环境中赢得发展,成为了时下行业重点研究的问题之一.笔者结合了自身多年来在事业单位从事财务与人力资源管理的实际工作经验,从绩效薪酬管理模式作为人力资源管理的出发点,分析了其对单位员工态度与绩效的影响.总体而言,通过做好绩效薪酬管理模式能够有效的提高单位员工对待工作的热情和积极性,也是能够更好的展现员工的自我能力,从而实现了个人经济效益价值和企事业单位的可持续性健康发展.