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摘要:
随着知识经济的到来,衡量企业市场竞争力的主要因素不再是经济效益的最大化,而是人才建设的最优化,这也就使得人力资源部门越来越受到企业的重视,对人力资源管理模式也提出了更高的要求.就我国目前人力资源管理现状来看,在激励机制方面还是存在一定问题,急需要采取措施加以完善.基于此,本文将围绕人力资源激励机制存在的问题展开分析,然后在此基础上提出针对性的对策,以供相关人士参考.
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路桥企业
人力资源管理
激励机制
问题
对策
经济时代下人力资源管理的激励机制
激励机制
人力资源
企业管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人力资源激励机制的问题及对策探索
来源期刊 财讯 学科
关键词 人力资源 激励机制 问题及对策
年,卷(期) 2020,(35) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 41
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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人力资源
激励机制
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