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摘要:
新时期背景下,国有企业要结合主体行业发展趋势和自身经营特点,坚定不移的实施人才强企战略,加强人力资源集约化管理.所谓人才强企战略,是指围绕服务于企业可持续发展战略需求开展的人才队伍建设,对全面探究国有企业人才队伍建设创新具有积极意义.
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浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于国有企业人才队伍建设创新的思考
来源期刊 环球市场 学科
关键词 国有企业 人才队伍建设 创新
年,卷(期) 2020,(12) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 230
页数 1页 分类号
字数 2256字 语种 中文
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1 陶娜 4 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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国有企业
人才队伍建设
创新
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