论马斯洛需求层次理论的现实意义和价值

• 作者: 方伶元
• 来源期刊: 智库时代
• 关键词: 需求 层次 企业 员工 激励 积极性
• 年，卷（期）: 2020,（32）
• 所属期刊栏目: 智者论道
• 页码范围: 202-203
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 语种: 中文

摘要

马斯洛需求层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在 1943 年著的《人类激励理论》中所提出的行为科学理论之一。它将人的需要由低到高划分为五个层次。而这个理论能够引导、带领企业、管理者们为企业的进步发展提出有效率的管理办法或者能够激励员工的激励制度。对于企业的管理，他们需要了解员工们的需求层次，也必须了解公司企业发展的需求层次。如此，才能有效解决每一层次出现的问题，提高员工的积极性。而这些问题的解决离不开马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论的价值在于它直接体现了人类的需求，表明了人们的需要是一个逐渐上升的过程。此理论的正确使用能够带领管理者、企业更好地进步与发展。本文我将介绍马斯洛需求层次理论的意义和价值，希冀管理者、企业、员工进步。