国有企业人力资源管理战略创新初探

• 作者: 高洋
• 来源期刊: 商品与质量
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 战略创新
• 年，卷（期）: 2020,（29）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 字数: 2014字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理指处理人企业中人与人、部门、机构甚至制度之间的关系,解决其中存在的问题和漏洞.主要涉及的工作有:员工的招聘、选拔、考核和薪酬福利等.由此可见,人力资源管理是企业管理的重点,关乎公司的生存和发展;而人力资源管理的内涵远不止于此,它还包括了员工与公司之间的关系,即员工对企业的认同感和企业自身的凝聚力和向心力.做好人力资源管理,不仅能够提高企业的效率和生产率,降低成本,还可以帮助员工更深刻地了解并认同企业文化和价值观,在外部环境不断变化的当下顺利渡过难关,有利于企业的可持续发展.