关于国企党建工作“四化”方面的表现及解决对策试析

• 作者: 周红云
• 来源期刊: 智库时代
• 关键词: 国企 党建工作 四化 解决对策
• 年，卷（期）: 2020,（44）
• 所属期刊栏目: 智言智语
• 页码范围: 30,60
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1
• 语种: 中文

摘要

社会部分国有企业在党建工作上存在一定问题，主要表现在对党建工作的落实和完善上存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，极大程度地影响了我党对我国社会的领导效果，对于国企的快速发展会带来不利影响。基于此，国企管理人员应该充分意识到党建工作对国企发展的重要意义，深刻分析“四化”现象出现的原因和具体表现，从而针对性地对“四化”现象进行有效处理，保证国有企业能够在我党的领导之下飞速发展，对于社会主义现代化建设也有积极影响。本文首先叙述了完善党建工作对国企发展的重要意义，然后简要说明党建“四化”问题的具体表现，最后详细阐释国企针对“四化”现象的党建工作策略，以此来供相关专业人士交流思考。