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摘要:
马斯洛需求层次理论在人力资源管理中发挥着非常重要的作用。本文首先阐述了这一理论的基本内涵,在此基础上提出了这一理论在高校人力资源管理过程之中的应用策略,对于提升高校教师工作的积极性和主动性有着较为积极和重要的意义。
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马斯洛需求层次理论在医院人力资源管理中的应用
马斯洛
需求层次论
人力资源
医院
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
论激励策略在人力资源管理中的运用
激励策略
人力资源
管理运用
论激励原则在高校人力资源管理中的作用
激励原则
人力资源管理
积极性
作用
内容分析
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文献信息
篇名 论需求层次理论在高校人力资源管理中的运用研究
来源期刊 智库时代 学科
关键词 需求层次理论 高校 人力资源管理 应用
年,卷(期) 2020,(33) 所属期刊栏目 智谋方略
研究方向 页码范围 104
页数 1页 分类号 G647
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
需求层次理论
高校
人力资源管理
应用
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智库时代
周刊
2096-4609
14-1391/D
16开
山西太原市迎泽区水西关街26号
22-570
2017
chi
出版文献量(篇)
5498
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