新形势下国有企业岗位优化管理的探索与实践

• 作者: 武小琪
• 来源期刊: 智库时代
• 关键词: 岗位优化 国企改革
• 年，卷（期）: 2020,（49）
• 所属期刊栏目: 智言智语
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 语种: 中文

摘要

2020年6月30日，中央深改委第十四次会议审议通过《国企三年改革行动方案（2020-2022年）》，目的是从机制上解决“能上能下，能进能出，能升能降”的问题，这对国有企业人力资源管理提出了新的更高要求。从根本上建立更加完善的市场化机制，对人的管理是能否实现市场化的重要内容，要逐步建立符合组织发展战略的、科学合理的人员分工、绩效管理、职业晋升通道、薪酬激励等体系。人力资源体系建设的基础和关键是对岗位的优化。本文就新形势下岗位优化管理进行探索，提出解决方案和路径，以期为推动人力资源各子系统的建设打下扎实基础。