加强流动人员的人事档案管理增强人才市场服务功能

• 作者: 宋会玲
• 来源期刊: 智库时代
• 关键词: 管理体制 利用档案 拓宽档案
• 年，卷（期）: 2020,（42）
• 所属期刊栏目: 智谋方略
• 页码范围: 89
• 页数: 1页
• 分类号: G472.4
• 语种: 中文

摘要

流动人员的人事档案管理是人才交流工作的重要组成部分，也是人才市场的重要职能。沭阳县始终把流动人员的人事档案管理当作人才市场业务建设的一项大事来抓，并取得了较好的成效。据统计，截至今年1月底，累计接收流动人员档案82354余份，代管外商投资企业、民营企业、私营企业、股份制公司等不同经济成分的单位2010个。从而推动了人才市场的发展，并为人才流动创造了良好的社会条件。为大力开发人力资源、合理配置人才资源，就必须利用好人事档案。一份完备的人事档案包含了德、能、勤、绩、体等五个方面的内容。(一)德：包括政治表现、道德品质及思想作风。(二)能：包括专业知识、业务特长、科学精神、创造能力、人才类型、心理素质、气质特征等。(三)勤：包括责任心、事业心、劳动态度、进取精神、人际关系等。(四)绩：指办事效率、已发表论文论著、科研成果及今后发展趋势等。(五)体；包括健康状况、思维方式等。人事档案工作是以记述和反映某人经历和德、能、勤、绩等情况的人事档案为工作对象，因而人才信息集中、系统、准确、全面，这一特点决定了人事档案对人力资源开发起到了重要工具的作用。沭阳县人才交流服务中心被省人社厅、组织部、市人社局、评为全市流动人员档案管理工作先进集体。