好风凭借力扬帆正当时——国网安徽蒙城县供电公司青年学习小组调查

• 作者: 邓子文
• 来源期刊: 农村电工
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 7
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

1 创新背景 随着高新技术的应用及管理精细化的开展,供电企业结构性缺员问题逐渐显现.化解结构性缺员,一是盘"存量",二是拓"增量",即留住新入职的高学历员工,并将其培养为企业中坚力量.供电企业虽然在关心新进员工的工作、居住、生活等方面做了许多工作,但仍有个别员工离职现象出现,究其原因,既有薪酬待遇与个人的期望值有差距,也有地域"水土不服"等因素,更为核心的要素是对企业的文化氛围,尤其是个人职业生涯成长空间缺乏方向感.为了留住人、成长人、成就人,国网安徽蒙城县供电公司成立了"旗帜领航·青年成才"学习小组,以促进青年员工成长成才为主旨,培养青年员工的企业认同感、融入感,引导和激发青年员工刻苦学习、积极向上、奋发有为,为公司高质量发展培养人才队伍.青年学习小组成员为35周岁以下、近几年入职的37名大学生员工.