就业正规化能否缓解流动人口工资性别歧视?

• 作者: 张娟 郝勇
• 来源期刊: 数量经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 流动人口 正规就业 工资 性别歧视
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 页码范围: 141-159
• 页数: 19页
• 分类号: F323.6

摘要

本文基于2017年国家卫生和计划生育委员会开展的全国流动人口动态监测调查数据,应用工资差异分解方法分析就业正规化对流动人口工资性别歧视的影响。分析结果表明,流动人口中的工资性别歧视现象普遍存在,性别歧视能够解释流动人口工资性别差异的84.78%,是导致流动人口工资性别差异的主要因素;就业正规化能够显著提升流动人口的工资水平,随着工资水平的提升,就业正规化对流动人口的工资提升效应逐渐降低,存在“粘胶地板效应”;就业正规化能够缓解流动人口的工资性别歧视,有助于保障女性劳动者的合法权益。因此,政府部门应着力规范劳动力市场,促进流动人口的就业正规化,这将有助于提升流动人口的工资水平,缓解我国劳动力市场的工资性别歧视,缩小我国的收入差距。