家族企业传承中代际冲突的成因、类型及影响

• 作者: 李锐昌
• 来源期刊: 管理案例研究与评论
• 关键词: 家族企业 认知型代际冲突 情感型代际冲突 代际传承
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 战略与组织
• 页码范围: 20-36
• 页数: 17页
• 分类号: F276
• 语种: 中文
• DOI: 11.7511/JMCS20210102

摘要

当前我国家族企业进入代际传承的高峰期,代际冲突作为影响传承结果的重要因素,却没有得到学术界足够的关注.选取三家典型的家族企业,综合系统地研究了家族企业传承中代际冲突的成因、类型和对传承的影响.研究发现:①家族企业传承中的代际冲突可以分为认知型代际冲突和情感型代际冲突.②成长环境和教育程度的差异容易形成两代之间的认知型代际冲突;不良的父母陪伴和独生子女经历容易形成两代人之间的情感型代际冲突.③积极有效的沟通方式能够有效化解认知型代际冲突,有利于家族企业的顺利传承.④不良的父母陪伴和独生子女经历会增加认知型代际冲突转变为情感型代际冲突的风险.⑤情感型代际冲突很难通过沟通来解决,不利于家族企业的代际传承.基于这些研究结论,弥补了以往研究的不足,可对当前家族企业代际传承实践提供一定的理论启示.