CEO谦卑和任务分配有效性对创业绩效的影响:领导—成员交换的中介作用

• 作者: 魏峰 王艺霏 袁欣欣
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: CEO谦卑 领导—成员交换 任务分配 创业企业绩效
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源与管理
• 页码范围: 161-173
• 页数: 13页
• 分类号: F272.2|C933
• 语种: 中文

摘要

基于领导—成员交换和领导替代理论,采用问卷调查法收集了创业企业194份CEO和491份高管数据,通过构建和检验第一阶段被调节的中介模型,研究了CEO谦卑对创业绩效的影响机制,并进一步探讨了任务分配有效性的调节作用以及被调节的中介作用.研究结果表明:CEO谦卑和领导—成员交换显著正向影响创业绩效;任务分配有效性在CEO谦卑和领导—成员交换之间起调节作用,任务分配有效性越低,CEO谦卑对领导—成员交换的正向影响越强;任务分配有效性调节了领导—成员交换在CEO谦卑和创业绩效之间的中介作用,任务分配有效性越低,领导—成员交换在CEO谦卑与创业绩效之间的中介作用越强.最后讨论了研究的理论和实践价值以及未来研究方向.