边远牧区引才应避免一味追求“高精尖”

• 作者: 星海
• 来源期刊: 党的生活(青海)
• 学科: 经济
• 关键词: 核心竞争力 人才竞争 边远牧区 人才紧缺 匹配度 欠发达 引进人才 人才引进
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 页码范围: 23-23
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来,随着人才竞争日趋激烈,各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”,并以引进“高精尖”人才为重,却忽视了引进人才的“ 匹配度” 和“适用性”。作为欠发达边远牧区,人才引进应避免陷入“高精尖”的误区,着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者,具有较强的牵引和带动作用,在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下,“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中,有些单位在上报引才需求时,一味追求人才数量、规模,只注重职称层级,认为层次越高就越好,引进后却发现因无法提供有效平台,导致人才“英雄无用武之地”。