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基于留守董事制度的中小企业人事法律风险防范研究
基于留守董事制度的中小企业人事法律风险防范研究
作者:
邓晓
倪震
何康
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
留守董事制度
人事法律风险
中小企业
摘要:
随着我国法治和经济的不断发展,越来越多的中小企业与法律风险挂钩。实质上,企业本身就是一种法律规范的制度创设,企业的生存、发展和交易安全都要受到法律的规范和保障。本文以设有董事会的中小企业为对象,探讨如何以企业董事领导层为抓手预防人事法律风险的问题。在分析中小企业法律风险现状的基础上切入中小企业人事法律风险,探寻留守董事制度的本质及将其有效应用于中小企业人事法律风险防范的方法和措施。
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文献信息
篇名
基于留守董事制度的中小企业人事法律风险防范研究
来源期刊
长春师范大学学报
学科
政治法律
关键词
留守董事制度
人事法律风险
中小企业
年,卷(期)
ccsfdxxb_2021,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
47-50
页数
4页
分类号
D912.29
字数
语种
DOI
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留守董事制度
人事法律风险
中小企业
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
长春师范大学学报
主办单位:
长春师范大学
出版周期:
月刊
ISSN:
2095-7602
CN:
22-1409/G4
开本:
大16开
出版地:
吉林省长春市长吉北路677号
邮发代号:
12-326
创刊时间:
1982
语种:
chi
出版文献量(篇)
1626
总下载数(次)
6
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