作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
决定团队创造力、战斗力、归属感、信任感的关键因素,是一个人类最原始也是最经常容易被忽略的需求,那就是给予团队成员安全感,也就是打造团队的安全圈。本文列举了三个例子,看看高盛、泰姬玛哈皇宫饭店以及3M这三家企业的文化是怎样对员工产生深远影响的。
推荐文章
谈企业文化
企业文化
思想认识
谈企业文化与企业发展
企业文化
企业发展
课堂安全感探究
课堂安全感
课堂提问
课堂评价
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 没有安全感 不必谈企业文化
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 团队创造力 信任感 高盛 归属感 团队成员 安全感 企业的文化 打造团队
年,卷(期) 2021,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
团队创造力
信任感
高盛
归属感
团队成员
安全感
企业的文化
打造团队
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
总下载数(次)
15
总被引数(次)
2597
论文1v1指导