上海市公立医院管理人员的职业认同状况及其影响因素研究

• 作者: 李妍斐 王晋伦 高继明
• 来源期刊: 中华预防医学杂志
• 关键词: 公立医院 管理人员 职业认同 影响因素
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 教学与管理
• 页码范围: 114-119
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn112150-20200721-01039

摘要

目的:了解上海市公立医院管理人员职业认同现状，分析职业认同的影响因素。方法:2019年5月，复旦大学附属华山医院对上海市10家三级医院管理人员进行问卷调查，考察职业认同度与外部影响因素的相关性，采用主成分分析，提取职业自我认同、组织认同与社会认同3个主要维度；采用因子分析外部影响因素，提取5个主因子。结果:三级医院管理者的职业自我认同较高，组织认同和社会认同较低，组织认同与5个外部影响因素间呈显著正相关（ r=0.212，0.426，0.146，0.580，0.610， P<0.01），尊重因素（ r=0.553，0.580，0.570）和自我实现因素（ r=0.563，0.610，0.433）与职业认同度相关性最高。 结论:卫生主管部门和医院应当从提升组织认同着手，建立科学合理的晋升和考核激励机制，提升医院管理人员职业认同度。