有关国有企业职工教育工作优化方案的落实

• 作者: 乔剑
• 来源期刊: 品牌研究
• 关键词: 国有企业 职工教育 优化
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 品牌讲堂
• 页码范围: 270-272
• 页数: 3页
• 分类号: G726
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.18.083

摘要

国有企业在我国经济发展中作出了重大的贡献,于企业自身来说,综合能力强大的人才队伍成为企业未来的制胜法宝,也是其能够持续经营发展的关键,作为推动企业进步的人力资源管理始终处在较为核心的地位,但受种种因素的影响,其在人力资源管理职工教育工作方面始终还存在不足之处,与理想的管理状态还有较大差距.国有企业作为需求较大的组织主体,其人力资源管理的质量直接影响到国有企业经济效益,再加上我国的人力资源管理系统虽经过了较长一段时间的发展,但整体来看仍处于发展初期,其相关的职工教育工作并不成熟.本文主要从职工教育概念出发,分析当前国有企业普遍存在的职工教育问题,并结合实际尝试给出国有企业职工教育工作优化方案,旨在不断提升国有企业人力资源管理质量.