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摘要:
水文工作具有行业特殊性,相对冷门,人才短缺问题比较严重.行业内既往对人才短缺的研究重分析原因,轻解决办法.文章以雅安水文局为典型样本,通过对人员结构的分析,针对性探讨人才引进的策略与方式.紧紧围绕"为什么要引进人才,引进什么样的人才,怎样引进入才"这个基本问题,因地制宜地对具有基层性质的地区局的人才引进策略、引进方式进行探讨,提高人才引进工作水平,实现人才引进工作的健康、理性、可持续发展.
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文献信息
篇名 地区水文局人才引进策略和方式探究
来源期刊 四川水利 学科 政治法律
关键词 地区水文局 水文人才 引进策略 引进方式
年,卷(期) 2021,(1) 所属期刊栏目 水文
研究方向 页码范围 111-113,119
页数 4页 分类号 F241.1|D630.3
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
地区水文局
水文人才
引进策略
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相关学者/机构
期刊影响力
四川水利
双月刊
2095-1809
51-1155/TV
大16开
成都市外西牧电路7号
1978
chi
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