作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
作为一个专业领域,人力资源发展(Human Resources Development,HRD)通常隶属于教育学院,研究范围包括培训管理、课程设计、教练等专业领域,其基础知识主要来自心理学,尤其是罗伯特·加涅博士(Dr.Robert Mills Gagne)的认知心理学研究成果。在企业中,HRD最高职位是首席学习官(CL0),关注的是如何根据业务需求持续改进员工绩效。
推荐文章
宋江是成功的HRD,失败的CEO
HRD
CEO
宋江
失败
成功
《水浒传》
个人品牌
领导权威
研究初创企业成长规律 扶持科技型企业成长
科技孵化器
初创企业
创业企业
HRD无黏土相钻井液破胶技术研究与应用
无黏土相钻井液
水平井
破胶
防止地层损害
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 HRD紧扣趋势实现“T”型成长
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 人力资源发展 员工绩效 HRD 认知心理学 课程设计 持续改进 研究成果
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-16
页数 3页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源发展
员工绩效
HRD
认知心理学
课程设计
持续改进
研究成果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
论文1v1指导