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摘要:
“以培带评、以评促培”,南网超高压探索研究了一套过程评价和结果评价并重、短期评价和长期评价相结合的技能人员成长发展机制。中国南方电网有限责任公司超高压输电公司(以下简称为“南网超高压”)是华南主网架和重要联络线的规划参与者、建设执行者、运行维护者和经营管理者,实施国家西电东送战略的骨干企业。
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文献信息
篇名 南网超高压:培评一体打造技能人才梯队
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 骨干企业 人才梯队 过程评价 超高压输电 维护者 主网架 技能人员 经营管理者
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-44
页数 5页 分类号 F42
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
骨干企业
人才梯队
过程评价
超高压输电
维护者
主网架
技能人员
经营管理者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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