当前公共人力资源管理的现实困境与解决路径分析

• 作者: 肖永涛
• 来源期刊: 新营销
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 47-48,46
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、公共人力资源管理特点 (一)服务性 在服务属性上,公共管理部门所开展的各项工作皆是立足于维护社会中绝大多数群体的共同社会利益的,这种服务属性呈现于多样化的工作形式当中. (二)公共性 相较于企业来说,公共管理部门开展的人力资源管理工作具有公共性.不管是何种类型的公共管理部门,其在发展过程中都需要加强对社会效益的重视,并确保其发展同社会发展的需求相适应,以便为社会发展提供更高质量的公共服务.