组织员工的工作价值观、组织忠诚度与保密承诺关系研究

• 作者: 张绍兴
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 工作价值观 组织忠诚度 保密承诺
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 页码范围: 124-134
• 页数: 11页
• 分类号: F27

摘要

本研究以天津市某区基层公务员和天津市某涉密单位员工为研究对象,采用保密承诺量表、组织忠诚度及工作价值观量表对258名被试进行调查研究,并探讨性别、学历、工作价值观、组织忠诚度及保密承诺之间的关系。研究结论为:1) 两性在保密承诺评估分值上存在显著性差异,女性被试保密承诺较男性被试更持久,感情投入多;2) 硕士及以上学历的被试在保密承诺评估分值上与其他学历水平被试存在显著性差异,硕士及以上群体的保密承诺水平更高;3) 经回归分析,工作价值观的长期发展和组织忠诚的行为忠诚两个因子对保密承诺具有正性预测作用,同时行为忠诚、创新导向、人际和谐、态度忠诚、长期发展五个自变量对保密承诺的解释达到98.3%。4) 组织忠诚度的中介效应分析显示,工作价值观、性别、学历对保密承诺的直接效应相对较低,组织忠诚度对保密承诺的中介效应显著。