粤港澳大湾区背景下南沙人才政策优化探讨--基于“政策工具-人力资源管理”模型的分析

• 作者: 陈嘉奇 陈曦然 朱汉平
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 南沙自贸区 政策工具 人才政策 人才激励
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 页码范围: 72-79
• 页数: 8页
• 分类号: C96

摘要

广州市南沙区拥有政治上、经济上的多重角色,是"全国人才管理改革试验区"和"粤港澳人才合作示范区"。本文以政策工具的视角,借助人力资源过程管理理论,对应人力资源过程的六大模块,建立"政策工具—人力资源管理"二维框架,依此梳理与分析广东自由贸易区南沙区的现有人才政策。研究发现,南沙区的人才政策过度依赖供给型工具,需求型工具相对短缺,环境型工具缺失。政策集中于人才保障环节,对人才激励环节关注不足。为此,优化南沙人才政策,需加强政策工具间的相互配合,重视在人力资源管理过程的前端发力,协同制度建设与市场吸引,形成高、中、低端人才选、用环节的全方位激励,以适应南沙高水平发展的战略要求。