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摘要:
激发人才创新活力是企业管理的重要课题,解决价值分享与收益分配是激发人才能力的重要工具.回顾和总结了企业人力资本分配机制不同的探索形式,详细阐述了普利特公司引入价值创造分享模式的必要性和价值分享模式体系内容,为探索和建立体现知识、技术等创新要素的收益分配机制提供了有益的案例和分享.
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文献信息
篇名 价值创造分享模式在普利特公司的管理实践
来源期刊 上海塑料 学科
关键词 分配机制 价值创造 价值分享
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 特色专栏|Special Column
研究方向 页码范围 60-64
页数 5页 分类号 C962
字数 语种 中文
DOI 10.16777/j.cnki.issn.1009-5993.2021.03.011
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研究主题发展历程
节点文献
分配机制
价值创造
价值分享
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海塑料
季刊
1009-5993
31-1770/TQ
大16开
上海市云岭东路345号
1973
chi
出版文献量(篇)
1106
总下载数(次)
6
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