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摘要:
事业单位工资制度改革,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要方面.我国事业单位工资制度经历了1956年、1985年、1993年、2006年四次大的改革,目前正逐步完善岗位绩效工资制度.十八大以来,我国在落实创新驱动发展战略、实行以增加知识价值为导向的工资政策、建立符合行业特点的薪酬制度等方面不断进行探索.展望未来,我国政治、经济、社会等方面新形势,对深化事业单位工资制度改革提出了新的目标和要求.
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文献信息
篇名 我国事业单位工资制度改革历史回顾与未来展望
来源期刊 秘书 学科
关键词 事业单位 工资制度改革
年,卷(期) 2021,(5) 所属期刊栏目 专题:创新人才机制
研究方向 页码范围 3-13
页数 11页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
工资制度改革
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
秘书
双月刊
1674-2354
31-1062/C
16开
上海市
4-422
1983
chi
出版文献量(篇)
4970
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7
总被引数(次)
2375
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