动态工作环境如何影响员工绩效?任务重塑与调节焦点的作用分析

• 作者: 宋一晓 曹洲涛 陈春花 吴雨璐
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 关键词: 动态工作环境 任务重塑 任务绩效 调节焦点
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源与管理
• 页码范围: 112-128
• 页数: 17页
• 分类号: C936|F061.2
• 语种: 中文

摘要

突如其来的疫情大大增加了组织和个体所面临的环境动态性和不确定性,同时也使得组织和个体的行为发生了诸多变化.然而,对于动态工作环境如何影响员工行为与结果的中介机制及边界条件的研究却依然较为匮乏.基于不确定性减少理论和自我调节理论,并遵从"环境—行为—绩效"的研究范式,构建了以任务重塑为中介变量、调节焦点为调节变量的带调节的中介模型.通过两阶段问卷调查并利用MPlus对最终获取的320份有效问卷进行统计分析,探讨了动态工作环境如何通过促进员工开展任务重塑进而影响任务绩效的作用机制.结果发现,动态工作环境能够正向影响员工的任务绩效,而任务重塑在两者之间的关系中起到中介作用.此外,促进型调节焦点正向调节动态工作环境与任务重塑之间的正向关系以及动态工作环境通过任务重塑与任务绩效的间接关系.