谷歌公司薪酬福利管理的借鉴意义

• 作者: 洪香琪 王磊
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

习近平总书记在十九大报告中强调,要使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续.薪酬是广大人民幸福感和获得感的重要来源,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度的重要部分.科学、合理、公平的薪酬体系能够更好的激励员工发挥潜能,保证企业在市场上保持竞争力,不被市场淘汰.本文通过对谷歌公司薪酬福利等方面最佳实践的分析和探讨,发现其独特之处,以便为同行人力资源管理及薪酬福利管理提供可借鉴的思路.