国有企业薪酬分配机制的改革及完善路径探析

• 作者: 陈娟
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 国有企业 薪酬分配机制 改革 完善路径
• 年，卷（期）: 2021,（14）
• 所属期刊栏目: 诚信中国
• 页码范围: 4-5
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

知识经济时代,人才已经成为了企业竞争的关键所在.对国有企业而言,设计一套与企业战略发展相适应的市场化薪酬分配机制,可以确保企业在竞争局势愈加险峻的市场中组建高素养的人才队伍,提高企业核心竞争力,始终保持竞争优势,同步调动人才与企业自身的双向积极性.经过多年的探索与实践,国有企业薪酬分配机制改革迈入攻坚期,而要想进一步革新薪酬分配机制,吸引和留住优秀人才,企业必须及时转变思想、开拓视野.本文对国企薪酬分配机制改革的紧迫性进行概述,分析了国有企业薪酬管理的特点与现状,并讨论了完善路径.