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摘要:
第三人侵权造成雇员受伤,雇主与第三人之间为不真正连带的侵权赔偿责任,雇主在承担侵权责任后有权向第三人追偿.雇员以后续损害要求赔偿,此赔偿不构成重复赔偿.笔者主张不对"劳务关系"与"雇佣关系"进行区分;对雇员遭受第三人人身侵权产生的赔偿请求权进行法律规范.
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行政处罚中第三人承担连带责任的思考
当事人
第三人
连带责任
行政处罚
行政责任
"第三人效果"传播理论研究概述
第三人效果
研究概述
传播理论
中欧工伤保险与第三人侵权损害赔偿比较 ——基于共同场所第三人侵权的假设案例
第三人侵权
工伤保险
损害赔偿
请求权竞合
模式选择
对行政诉讼第三人有关问题的研究
行政诉讼第三人
问题
研究
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 雇员遭受第三人侵权时的雇主责任
来源期刊 法制博览 学科
关键词 雇佣关系 第三人侵权 雇主责任 人身损害
年,卷(期) 2021,(4) 所属期刊栏目 律师理论与实务
研究方向 页码范围 93-94
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
雇佣关系
第三人侵权
雇主责任
人身损害
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法制博览
旬刊
2095-4379
14-1188/D
大16开
山西省太原市
22-80
1985
chi
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46471
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165
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