沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算问题研究

• 作者: 杜世超
• 来源期刊: 汽车测试报告
• 关键词: 职工薪酬?权责发生制?配比原则
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 标准 法规 管理
• 页码范围: 144-148
• 页数: 5页
• 分类号: U471.21
• 语种: 中文

摘要

随着我国国民经济的迅速发展，我国经济取得了前所未有的进步，但与此同时，民生问题却凸显得越来越严重。习近平总书记曾在十九大报告中指出，“增进民生福祉是发展的根本目的，必须多谋民生之利，多解民生之忧。”职工薪酬问题也是重要的民生问题的组成部分，关乎千家万户的生计根本，对社会的和谐稳定有基础性的作用。解决职工薪酬方面的问题是全社会关注的焦点，是推进社会稳定前行的保障。但是在当前的现实情况下，不少企业的职工薪酬核算出现了很多的问题，对企业的营运效率，竞争力都有不良的影响，因此，必须对此问题予以重视。该文以沈阳华宝汽车销售有限公司为例，对其职工薪酬核算问题进行分析研究，从多方角度系统的讨论，同时参考国内外的研究文献并借鉴相关的理论根据，对当前的职工薪酬核算问题进行了具体的研究。该文共分为4个部分：第一部分，职工薪酬核算概述，主要介绍了职工薪酬的含义、内容，薪酬核算方面的含义、意义，以及相关的基本理论、制度依据。第二部分，沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算现状分析，在这部分内容中包括了沈阳华宝汽车销售有限公司简介、公司具体的职工薪酬计算流程和核算程序。第三部分，沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算上存在的问题，包括：（1）职工薪酬会计核算手段落后；（2）职工薪酬核算的内容不完整；（3）职工薪酬账务处理方式笼统模糊；（4）职工薪酬核算监督体系不健全。第四部分，完善职工薪酬核算的对策建议，主要包括：（1）采用科学职工薪酬核算系统；（2）完善职工薪酬核算范围；（3）改善账务处理方式；（4）健全职工薪酬核算监督体系。