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摘要:
长期以来,山东省邹城市委、市政府高度重视基层残疾人工作队伍建设.在2009年为16个乡镇(街道)残联各选聘1名专职干事(委员)基础上,2020年借助残联改革的有利时机,为9个辖区持证残疾人超过1000人以上的乡镇(街道)各增配1名专职干事(委员). 为了保障基层专职工作者队伍稳定发挥作用,健全了专职干事选聘、培养、考核、激励、待遇等全方位管理机制.
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文献信息
篇名 以奖惩机制激励专职委员提升服务能力
来源期刊 中国残疾人 学科
关键词
年,卷(期) 2021,(6) 所属期刊栏目 专职委员
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-1081.2021.06.028
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相关学者/机构
期刊影响力
中国残疾人
月刊
1003-1081
11-2481/D
大16开
北京市朝阳区安定门外惠新里甲8号
2-121
1989
chi
出版文献量(篇)
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6
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