我国三级公立医院护士薪酬水平及满意率的现状和趋势分析

• 作者: 杨思琪 张轩 吴依诺 刘美岑 孙静 胡琳琳 刘远立 马晶
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 护士 三级公立医院 薪酬 趋势
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 488-493
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20210506-00389

摘要

目的:分析全国三级公立医院护士的薪酬水平和变化趋势以及薪酬满意程度。方法:本研究数据来源于2017年12月至2018年1月、2019年3月和2021年1—3月共3次针对136家三级公立医院的"改善医疗服务第三方评估"的医护人员问卷调查，对护士自报薪酬、期望薪酬以及薪酬满意率进行分析。结果:3次评估样本量分别为27 575、27 568和25 197份，分别代表2017、2018和2020年的薪酬情况。2017年、2018年和2020年我国三级公立医院护士实际年均薪酬分别为8.16万元、10.00万元和11.00万元，期望年均薪酬分别为14.00万元、16.00万元和16.00万元，期望薪酬与实际薪酬之比分别为1.72、1.60和1.45;护士对目前收入感到满意的比例分别为34.0%、33.7%和43.6%。2020年，东部地区、其他专科医院、高级职称、研究生学历的护士年均薪酬最高。结论:我国三级公立医院护士薪酬水平及满意率呈缓慢增长趋势，实际薪酬与期望薪酬的差距逐步缩小。