基于樊耘四层次理论的富士康的组织文化研究

• 作者: 于晴
• 来源期刊: 租售情报
• 关键词: 组织文化 离职率 价值观 管理制度
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 社科
• 页码范围: 68-69,73
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-7032.2021.02.033

摘要

本文对富士康科技集团"十三连跳"和最近的离职潮展开探讨,以组织文化对员工的影响为切入点,以定性研究的研究方法,利用樊耘的四层次理论,分别从外在背景、制度、理念、个性四个方面对富士康的组织文化进行探究,分析企业文化模式对员工工作满意度的正面影响和负面影响,在此基础上提出改进的建议.同时分析目前研究的局限性,并对未来研究的发展做出预测.