试论工程监理企业的激励机制建设

• 作者: 刘素云
• 来源期刊: 建设监理
• 关键词: 监理人员 激励机制 薪酬 企业文化 职业规划 职业发展
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 企业经营与管理
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: F407.9
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-4104.2021.05.011

摘要

人力资源是监理企业的核心竞争力.监理企业必须坚持以人为本的理念,重视人力资源的发展,充分发挥人力资源的价值.分析了监理从业人员的特点,介绍了激励的理论基础,阐述了监理企业应该从薪酬制度、企业文化和监理人员职业规划与职业发展3个方面开展激励机制的建设,以期对监理企业增强核心竞争力、永久保持发展活力具有积极意义.