形成党管人才工作合力

• 作者: 黄炜 温诗琪
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 人才论坛
• 页码范围: 47
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-3521.2021.05.020

摘要

人才是发展的第一资源.近年来,各地高度重视人才工作,由组织部门牵头成立专职人才工作机构,为引进人才、服务人才、培养人才提供了组织保障.但是,在实际工作中也存在着内生动力不足、外在合力不强,导致人才工作机构职能有所弱化的问题.主要表现在职能部门对人才工作的"认知"没有完全上升为"认同",大家都知道人才工作很重要,但个别地方依然停留在嘴上,实际工作中存在职责不清、计划不明、制度不全、人员配备不齐、工作随意性大等情况,没能切实有效开展工作.究其原因,主要是个别部门对人才工作思想上不够重视,参与度、主动性不高,导致人才机构职能有所弱化.