三级公立医院绩效管理改革的探索

• 作者: 李江峰
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2021,（7）
• 所属期刊栏目: 一线
• 页码范围: 48-51
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7370.2021.07.012

摘要

绩效管理改革是公立医院改革的重要内容.2014年,青岛大学附属医院正式启动新一轮的绩效管理改革,在原绩效薪酬方案的基础上提出了建立符合医疗行业特点与医院工作实际的绩效管理与薪酬分配制度.现将青岛大学附属医院近年来绩效管理改革的主要做法与成效总结如下.