没有请病假,是否可以下岗、停发工资

• 作者: 吴洪光
• 来源期刊: 现代班组
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 以案说法
• 页码范围: 46
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

[案情简介] 原告:李某. 被告:某运输公司. 原告诉称:原告在被告单位做门卫工作,2018年2月27日因为全身药物过敏住院治疗,诊断休息两周期间,被告以原告旷工漏岗为由,对原告做出下岗、停发工资和停缴社会保险的处理决定.2018年12月原告要求恢复原岗位、补发2018年3月～12月期间的工资13000元,补缴社会保险.而劳动争议仲裁委员会没有支持原告恢复原岗位的主张,因此向法院提起诉讼.