国有企业科研院所"十四五"人才发展规划的思考

• 作者: 胡文博
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 人事人才
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.05.009

摘要

党的十九届五中全会明确提出坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑.科技人才作为创新驱动战略的引领者,在国家科技、经济、能源等领域都发挥了重要作用.当前正值我国"十四五"规划开局的关键时刻,国有企业全面坚持以高质量发展为目标,以深化改革为契机,以整合人才资源为抓手,统筹谋划、科学布局"十四五"发展蓝图.本文从"十四五"人才发展规划的重要性入手,分析当前国有油气企业科研院所人才队伍建设面临的新形势、新机遇和新挑战,提出科研院所做好"十四五"人才发展规划的对策及建议.