领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合

• 作者: 代向阳 彭剑锋 尹奎
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 领导行为 幸福感 资源保存理论 自我损耗理论 自我决定理论
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 46-56
• 页数: 11页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2021.08.006

摘要

以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响.哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程.在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理论,其中自我损耗理论、资源保存理论的适配性更高.基于领导过程模型,提出了一个领导行为影响领导幸福感的整合框架.最后从强化时间角色的重要性,分析不同类型幸福感影响因素的差异,对比不同影响机制,探讨领导行为组合的影响,并提出了未来研究的方向.