探索中小县、区柔性引才的路径

• 作者: 王志宏 陈沙军
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 人才观察
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-3521.2021.03.018

摘要

不拒众流,方为江海.党的十九大以来,习近平总书记多次强调要着眼“高精尖缺”、坚持需求导向,强化效益意识和柔性引才理念,着力集聚各方面优秀人才. 随着经济发展和产业结构升级调整,人才区域性短缺和结构性不合理现象日益凸显,人才资源的优化储备也越来越受到重视,各地均把人才资源的配备当作关乎发展的重大问题来解决.而柔性引才打破地域、户籍、劳动关系等限制,以智力服务为核心,注重人才知识技能、创新成果的灵活应用,其成本低廉、载体广泛、资源配置合理、工资分配灵活等特点,充分满足了用人单位的需求和人才的意愿.